WERVING & SELECTIE

Met behulp van ons uitgebreide netwerk bereikt jouw vacature binnen korte tijd duizenden werkzoekenden. Onze recruiters zijn erop gericht alleen de meest geschikte kandidaten te selecteren voor een gesprek, waarna we jou de perfecte match presenteren. Wij zijn een middelgrote organisatie en nemen uw aanvraag zeer serieus, sterker nog; Uw aanvraag is bij ons altijd prioriteit nummer één. Onze recruiters gaan met alle liefde aan de slag om de aanvraag zo zorgmogelijk in te vullen. 

Zijn wij overtuigd van de ideale match? Dan stellen wij het profiel bij u voor.

Blijkt de kandidaat na een gesprek inderdaad de gewenste kandidaat? Dan kunnen jullie de kandidaat zelf in dienst nemen.

Heeft u vragen over onze diensten of wilt u meer informatie over de mogelijkheden? Neem dan gerust contact met ons op!

 

Wij helpen u graag met:

  • Vrijblijvend advies
  • Meer informatie over onze diensten
  • Het opvragen van een offerte
  • Het vinden van de perfecte oplossing voor uw behoeften

Wat is de verwachte duur van de wervings- en selectieprocedure?

Het proces van het zoeken naar de juiste kandidaat is afhankelijk van de complexiteit en specifieke criteria van de vacature. Hoewel het niet ongebruikelijk is om binnen een week een geschikte match te vinden, hanteren wij doorgaans een tijdlijn van 2 tot 4 weken. Deze periode stelt ons in staat om grondig te selecteren en ervoor te zorgen dat we alleen de best passende kandidaten voorstellen, afgestemd op de unieke behoeften van uw organisatie.

  • Kandidaten binnen 2-4 weken: Wij streven ernaar om u binnen 2-4 weken geschikte kandidaten voor te stellen, afhankelijk van de functie-eisen en complexiteit.

  • Continue communicatie: U ontvangt regelmatig updates over de voortgang van het wervingsproces, zodat u altijd op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen.

Wie neemt de kandidaat in dienst?
  • De opdrachtgever neemt de kandidaat vanaf dag één in dienst. Wij nemen het volledige wervings- en selectieproces voor onze rekening, tot aan het moment van indiensttreding. Vanaf dat moment bent u de wettelijke werkgever en verantwoordelijk voor zaken zoals het uitbetalen van het salaris van de kandidaat en de kosten verbonden aan ziekteverzuim. 

Wat is werving en selectie?

Werving en selectie is een uitgebreid en zorgvuldig proces dat gericht is op het vinden van de juiste kandidaat voor een openstaande functie binnen uw organisatie. Dit proces begint met het opstellen en plaatsen van een vacature, gevolgd door het actief doorzoeken van cv-databases en het benaderen van potentiële kandidaten.

Bij het vinden van een match zullen wij de kandidaat aan uw organisatie voorstellen. Indien de interesse wederzijds is, kunt u de kandidaat uitnodigen en uw sollicitatieprocedure starten.

Benieuwd naar de mogelijkheden, kosten of een andere vraag?

Neem gerust contact met ons op

Waarom JD

Veel opdrachtgevers richten zich graag op hun kernactiviteiten en besteden liever niet te veel tijd aan het zoeken naar geschikt personeel. Hier komt JD in beeld als partner die actief meedenkt over de mogelijkheden.

We ondersteunen organisaties bij het vinden van gekwalificeerd personeel en nemen tevens een adviserende rol op ons. Of het nu gaat om vragen over de arbeidsmarkt, recruitmentstrategieën of specifieke sectoren, JD heeft voor elke vraag een passend antwoord.

We helpen organisaties bij het vinden van de juiste mensen die actiegericht zijn.

Met onze specialisatie in personeelsbemiddeling begrijpen we als geen ander hoe we kandidaten kunnen matchen met de juiste opdrachtgevers.